Inštitút zmenyInštitút zmeny
← Všetky zdroje

prieskum · Deloitte · 2026

Deloitte: len 27 % respondentov verí, že ich organizácia riadi zmeny efektívne

Originál: Trendy v oblasti ľudského kapitálu v roku 2026

Únava zo zmienÚspešnosť zmienStres a wellbeingAI v práciSlovensko
27 %

respondentov globálneho prieskumu verí, že ich organizácia riadi zmeny efektívne

Zdroj: PDF 2026 Global Human Capital Trends, kapitola Staying relevant in a world that won't sit still, s. 55 (v PDF s. 57)

68 %

pracovníkov uvádza medzi dopadmi zmien za posledný rok pokles pohody (well-being)

Zdroj: PDF 2026 Global Human Capital Trends, text na s. 57 (v PDF s. 59), obrázok 3 na s. 58

83 %

respondentov z Česka a Slovenska považuje posilňovanie adaptability za dôležité

Zdroj: Stránka Deloitte Slovensko, trend 7 Posilňovanie adaptability v meniacom sa svete

9 %

respondentov z Česka a Slovenska hlási v posilňovaní adaptability významný pokrok (istý pokrok 36 %)

Zdroj: Stránka Deloitte Slovensko, trend 7 Posilňovanie adaptability v meniacom sa svete

Komentár Inštitútu zmeny

Pre lídrov zmien je dôležité sledovať súčet všetkých zmien, nie iba jednu z nich. Ak tím zažije za rok aj 15 veľkých zmien, pokles pohody a nejasnosť v role neprekvapia. Pomáha spísať všetky prebiehajúce zmeny, niektoré odložiť alebo spojiť a ľuďom jasne povedať, čo má teraz prednosť.

V indexe pripravenosti IZ sa zistenia dotýkajú najmä výrokov o zvládnuteľnom tempe a množstve zmien a o energii na zmeny. Rozdiel medzi 83 % a 9 % v českých a slovenských firmách ukazuje, že samotné uvedomenie si potreby adaptability nestačí. Deloitte odporúča zabudovať učenie a zmenu do bežnej práce, nie ich pridávať navyše.

Čo prieskum zistil

Globálny prieskum Deloitte 2026 sa venuje spolupráci ľudí a AI a tomu, ako organizácie zvládajú neustále zmeny. Len 27 % respondentov verí, že ich organizácia riadi zmeny efektívne. Tretina pracovníkov zažila za posledný rok 15 veľkých zmien a 68 % pracovníkov uvádza medzi dopadmi zmien pokles pohody. V Česku a na Slovensku považuje posilňovanie adaptability za dôležité 83 % respondentov, významný pokrok však hlási len 9 %.

Vzorka: Globálne takmer 9 000 respondentov: približne 3 000 lídrov biznisu a HR v 15 krajinách a 6 000 pracovníkov, manažérov a vedúcich pracovníkov. Z Česka a Slovenska 275 respondentov.

Na čo myslieť: Prieskum poradenskej firmy stojí na sebahodnotení lídrov biznisu a HR a pracovníkov, obdobie zberu dát nie je uvedené. Respondenti z Česka a Slovenska (275) sú najmä z technológií, výroby, stavebníctva a automobilového priemyslu.

Originál u vydavateľa →

Súvisiace zdroje