Prieskumová a analytická platforma Inštitútu zmeny
IZ Analytics
Na tejto platforme pripravujeme a spúšťame prieskumy pripravenosti na zmenu, vyhodnocujeme ich v reálnom čase a výsledky sprístupňujeme klientom. Anonymne, rolovo cielene a dôverne.
Zdroje o zmenách
Čo o zmenách zistili iní
Boston Consulting Group (BCG) · 2026
BCG: AI mení prácu rýchlejšie, než firmy upravujú spôsob práce
AI je zmena, ktorá prichádza postupne a často bez jasného rámca. Ľudia potrebujú vedieť, ako sa mení ich rola a čo robiť s ušetreným časom. Bez toho sa aj užitočný nástroj ľahko zmení na ďalšiu vrstvu záťaže. V indexe pripravenosti IZ sa to dotýka výrokov o nástrojoch a jazyku hovoriť o zmenách a o energii na zmeny. Len 28 % zamestnancov v prvej línii vidí silné prepojenie medzi slovami lídrov a skutočným konaním firmy. BCG zároveň ukazuje, že jasná stratégia a úprava pracovných postupov prinášajú viac než lepšie nástroje.
Deloitte · 2026
Deloitte: len 27 % respondentov verí, že ich organizácia riadi zmeny efektívne
Pre lídrov zmien je dôležité sledovať súčet všetkých zmien, nie iba jednu z nich. Ak tím zažije za rok aj 15 veľkých zmien, pokles pohody a nejasnosť v role neprekvapia. Pomáha spísať všetky prebiehajúce zmeny, niektoré odložiť alebo spojiť a ľuďom jasne povedať, čo má teraz prednosť. V indexe pripravenosti IZ sa zistenia dotýkajú najmä výrokov o zvládnuteľnom tempe a množstve zmien a o energii na zmeny. Rozdiel medzi 83 % a 9 % v českých a slovenských firmách ukazuje, že samotné uvedomenie si potreby adaptability nestačí. Deloitte odporúča zabudovať učenie a zmenu do bežnej práce, nie ich pridávať navyše.
OECD · 2025
OECD TALIS 2024: slovenských učiteľov najviac stresuje administratíva
Pre zmeny v školách je kľúčové prvé číslo. Ak najväčší stres spôsobuje administratíva, každá reforma, ktorá pridá papiere, narazí skôr na únavu než na odpor k samotnému obsahu zmeny. Kde sa podarí administratívu ubrať, tam vzniká priestor pre zmenu vo výučbe. Nízky pocit uznania je druhá výzva. Učitelia, ktorí sa necítia vážení, budú zmeny zhora vnímať s nedôverou. Pomáha, keď ich škola do zmeny zapojí od začiatku.
EU-OSHA (Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci) · 2025
EU-OSHA OSH Pulse 2025: stres z práce na Slovensku rastie
Je to jeden z mála reprezentatívnych prieskumov, ktorý ukazuje slovenské čísla vedľa európskych. Rast stresu aj zhoršená komunikácia v organizáciách sú presne podmienky, v ktorých zmeny zlyhávajú: ľudia nemajú kapacitu a informácie k nim nedochádzajú. V indexe pripravenosti to sledujú výroky o zvládnuteľnom tempe a o energii na zmeny. Nízke hodnoty sú signálom, že najprv treba uvoľniť kapacitu a až potom pridávať ďalšie zmeny.
Kľúčové čísla z verejných prieskumov s komentárom Inštitútu zmeny a odkazom na originál.
Postup
- 01Zber odpovedí
- 02Index pripravenosti
- 03Dashboard
- 04Výstupná správa
Moduly platformy
Pre verejnosť
Zdroje o zmenách
Zverejnené prieskumy o tom, ako ľudia, firmy a školy zvládajú zmeny, s komentárom Inštitútu zmeny.
Prejsť do knižnice →Pre verejnosť
Akadémia
Online modul Riadenie zmien: Mať pravdu nestačí. S kvízom, certifikátom a AI asistentom.
Začať modul →Pre tím IZ
Admin
Spravovať prieskumy, sledovať odpovede a vyhodnotenie, exportovať dáta.
Prihlásiť sa →Pre klientov
Klientská zóna
Výsledky prieskumu a výstupná správa cez súkromný odkaz od Inštitútu zmeny.
Prístup cez odkaz